Este documento contiene tres guías metodológicas para capacitar al personal que labora en los Centros de Formación Profesional fijos, donde se desarrollan programas permanentes de formación profesional del INSAFORP, sobre los contenidos de la Guía para la prevención y erradicación de la discriminación contra las mujeres.
La Guía fue elaborada por el INSAFORP en el marco de la ejecución del primer Plan Institucional de Igualdad y Equidad de Género (PIIEG), concebido como “un instrumento estratégico para avanzar en el reconocimiento y cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres, contenidos en los marcos jurídicos nacionales e internacionales y una herramienta indispensable para la calidad Institucional, que requiere la transversalidad de la perspectiva de género en todo su quehacer interno y todos sus ámbitos de actuación externa”. El objetivo general del Eje Estratégico 3 del PIIEG es: “Fomentar la participación de las mujeres en la formación profesional, gestionando condiciones que permitan la igualdad de oportunidades en el acceso de la formación y de sus beneficios”.
El objetivo de largo plazo de la Guía es contribuir a mejorar las condiciones y oportunidades de acceso y permanencia de las mujeres en los procesos de la formación profesional, sin discriminación de ningún tipo. De forma específica, la guía es un instrumento para identificar, conocer, prevenir, atender y erradicar progresivamente cualquier discriminación por razones de género contra las mujeres.
