El marco normativo proporciona las bases sobre las cuales las instituciones construyen y determinan el alcance y naturaleza de sus intervenciones.
Los países de la subregión han ratificado gran número de Convenios Internacionales de la OIT fundamentales para la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo; así como la Convención para eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y su Protocolo Facultativo.
En respuesta a los compromisos adquiridos en esos instrumentos, todos los países de la subregión, excepto República Dominicana, han desarrollado legislación nacional específica para la promoción de la igualdad de género. Además, impulsan políticas nacionales y planes de acción en la materia.
C.100 - Sobre igualdad de remuneración
C.111 – Sobre la discriminación (empleo y ocupación)
C.142 - Sobre el desarrollo de los recursos humanos
C.156 - Sobre los trabajadores con respon. familiares
C. 183 - Sobre la protección de la maternidad
Convención para eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW)
Protocolo Facultativo CEDAW
Costa Rica (1990) Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer.
El Salvador (2011). Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres.
Guatemala (1999) Ley de dignificación y promoción integral de la mujer.
Honduras (2000) Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.
Nicaragua (2008) Ley de igualdad de derechos y oportunidades.
Panamá (1999) Ley de igualdad de oportunidades para las mujeres.